新希望集团有限公司打响“希望红”党建品牌
根植沃土孕育红色希望
“把扳手递给我！”
“再加把劲！”……
暴雨倾盆，十余人的防汛救灾队，以腰背做传送带，手抬肩扛，硬是把重达1吨的大功率抽水泵、发电机组搬移安装到位，搭建起清淤排污的作业线。
年7月下旬，新希望集团旗下（兴源环境）浙江省疏浚工程有限公司党支部组建的这支防汛救灾队，星夜驰援，奔赴河南巩义市米河镇，用身体托举受灾群众的“新希望”……千里奔波的背后，是“红色引擎”的强劲推动。
近年来，新希望集团始终坚持党建引领，以打造融合党建、青春党建、责任党建三位一体的“希望红”党建品牌为抓手，推动党建与发展有机融合、互促互进，为企业培养人才、凝聚人才，勇担责任服务国家战略，走出了一条党建引领企业高质量发展的“新希望”之路。
在成都市新希望集团总部的“希望常新”党建馆，集团党委书记张明贵向记者介绍新希望集团的党建工作经验和成就：“党建做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是竞争力。着力打造‘希望红’党建品牌，目的就是全面提高新希望的党建工作水平，把党的组织优势转化为企业的发展优势，将新希望打造为服务民生需求、具有世界竞争力的优秀企业。”
融合党建支部建在项目上顶着38℃的高温天气，顺着陕西渭南新六科技有限公司生猪一体化养殖基地走一圈下来，生物安全副主管王同州的衬衣早已被汗水湿透，但他毫不在意，全神贯注地同施工方讨论着可能出现的问题。
从年9月至今，王同州所在的团队下沉项目一线，6名党员在未完工的养殖基地里，组建临时党支部，全程跟踪服务项目建设，同步调整场线工作方案，天的养殖场房建设工期缩短至天。
党建做实了就是生产力。支部建到项目上，党员冲锋在一线，使抓党建与抓生产有机融合，确保各项目组工作早开展、情况早知道、问题早化解。
新希望集团乳业、畜牧业等主要业务板块的上下游产业链长、涉及领域多、基层党组织分散……针对这些问题，新希望集团理顺集团党组织隶属关系，将集团在成都区域的党组织进行整合，直属于集团党委，把有条件的分子公司党支部升格为二级党委，同步完善工会和共青团组织，全面实现“组织覆盖、工作覆盖”，确保企业发展到哪里，党的组织就延伸到哪里。
一时间，科研、生产、管理等中心部门，养殖基地、饲料厂、物流场站等生产一线，纷纷建起党小组、党支部，并由业务骨干担任党组织书记、委员；现代农业、食品乳业、文旅地产等重点板块的生产链、销售链上建立党总支；浙江、湖北、重庆、贵州、云南等项目聚集地建立区域性党委……点线面结合的党组织体系逐步构建，企业发展的每一个角落都被希望的“火种”点亮，个党支部、多名党员紧紧跟随党的指引。
“党委班子全部实行一岗双责”，集团党委副书记沈军介绍说，“党的领导贯穿企业生产经营的全过程，发展战略制定、重大人事调整、重大项目策划、涉及职工重大利益等事项，原则上由党委前置研究讨论。”
为确定党组织在公司治理结构中的地位，新希望集团从总部到各分子公司都修改完善了公司章程，将党建工作要求和保障党建活动开展写入公司章程，为强化党建引领奠定制度基础。
年以来，集团党委单独深入4个区县18个乡镇，实地踏勘了28块地，通过新希望六和“土决会”的种猪场用地4块，合计亩；为各公司、各团队的养猪项目站台、扎场17场次，协同推进养猪战略。党组织成为集团决策、公司治理的重要推动者。
在红色力量推动下，新希望集团发展日新月异。目前，已经成为中国最大的肉、蛋、奶综合供应商之一，并拥有世界第二、中国第一的饲料产能，连续18年位列中国企业强前茅。
青春党建让青年党员大展宏图青年是企业的未来、国家的未来。作为党员队伍中的新鲜血液，青年党员是新希望集团最活跃的中坚力量。
焦浩鹏是新希望生态牧业有限公司的“奶牛博士”，作为规模化牧场管理的专家，他带领团队一手搭建牧场智能信息化管理系统，实现了牧场饲养、繁育、兽医、挤奶的可追溯，目前生乳各项指标已经超过欧盟标准。由于业务上的亮眼表现，他被组织吸纳为党员，积极投身群团工作，成为集团团委副书记，并挂职共青团四川省委副书记，帮助更多青年在创新创业中贡献青春力量。
把党员培养成为企业骨干，把企业骨干培养成为党员，新希望集团始终注重在政治上吸纳焦浩鹏博士这样的业务骨干。依托“复合人才行动”，大力提拔重用思想作风硬、作用发挥好、工作业绩实的党员职工；把有潜力、有能力、有思想的业务干部放在党务岗位锤炼提升，把想干事、能干事、干成事的党务干部放在关键位置锻炼重用，全面“双向培养、双向提升”。目前，集团已在经营管理人才、技术技能人才和一线表现突出的职工中发展党员63人，多名青年党员被提拔进入各级公司董事会、监事会和经理层，党组织成为人才成长的摇篮。
坚持用党的创新理论教育引导青年党员，采取读书会、演讲比赛、学习沙龙、座谈会等方式召开“三会一课”，定期更新文件通知、重要讲话和党建知识等，为党员搭建学习交流平台；邀请专家学者举办党课讲座，组织微党课评比活动；开展红色教育，组织广大党员职工赴井冈山等“红色圣地”开展实地党史教学……青年职工的党性修养进一步提升，理想信念进一步坚定，凝聚力进一步增强。
结合业务工作，设立党员示范岗、党员责任区、党员突击队等，为每名党员打造带有“希望红”标识的工牌，引导党员职工在岗位中亮身份、当表率、做先锋。党建与科技攻关同频共振，形成了党员带头创新、人人勇于创新的良好氛围，目前创新团队中党员人数超过70%。
年从美国德州农工大学的动物科学专业毕业后，胡声迪博士接过新希望集团“百千万”人才工程的橄榄枝，担任新希望饲料研究院数据库与配方管理中心研发总工程师。为推动国内环保饲料研究弯道超车，胡声迪平均每天工作12小时。“作为党员，希望以实际行动激励大家，摒弃浮躁心态，把更多时间投入创新中去。”在他的带领下，新希望六和饲料事业部创建了中国第一个畜牧业饲料原料数据库，为更好利用当地资源来发挥环保饲料价值最大化创造巨大贡献。
如今，新希望集团内部已经形成共识，那就是重要岗位优先任用党员、注重从优秀职工中培养发展党员，最大限度发挥党员骨干模范带头作用。“复合人才”行动、“顶岗锻炼机制”、“青年企业合伙人”计划……一项项工作推动青春党建落地见效，有序实现企业代际传承、创新迭代，确保新希望集团行稳致远、基业常青。
责任党建为乡村振兴培育“绿领”以农牧食品产业为核心的新希望集团，积极融入、服务国家战略，用实际行动投身乡村振兴，积极践行“根植社会、回报社会”的企业理念。
山水错落有间，古树绿竹掩映。7月13日，浙江余姚市“希望的田野·余姚横坎头田园综合体”正式开业亮相。依托新希望地产党委布局的文旅产业基础，该项目立足独特的红色基因、农业基础、山水生态，启动浙江四明山新希望绿领学院、初新营地、初新农庄以及初新绿品计划，从文化传承、人才培养、产业提升三个方面深度探索，大力推动农业多元化发展。目前，已通过绿领学院为当地培养了千余名绿领，带动当地农户增收数百万元。
为孵化更多新型职业农民，帮助农村人才创新创业，新希望集团从年开始实施“10万绿领新农民培训计划”的公益项目，目前升级为“万绿领新农民培训计划”，已建成9个以青年农场主、农村电商、乡村旅游、农业创客等为主要培训方向的特色培训基地，对农民进行相关专业技术知识和经营管理理念培训，更好地带动脱贫户、小农户掌握技能。截至年4月，这一培训计划已完成线下培训6.1万名、线上培训51万名新农民。
年年初，贵州56岁的周绍银因非洲猪瘟亏得一塌糊涂，在绝望的时候，老周想起曾参加过贵阳市的新希望绿领培训班，他联系上了培训时的技术服务专家，很快就收到非洲猪瘟防控流程操作相关的理论书籍和实操视频资料，顺利解决技术上的困难，不仅挽回了年初的损失，全年还盈利50万元。
帮扶从未止步。年，新希望集团又对“万绿领新农民培训计划”进行了数字化升级，与学习强国APP、快手APP、全国农村产业发展融合联盟等共同发起“绿领公益大讲堂”，既开发了系统严谨的养殖理论课程，又拍摄了诙谐通俗的科普类短视频，累计播放量近0万人次。
乡村振兴号角声声，新希望集团的视野越来越宽。从年起，集团又制定实施“五五工程”，未来5年，将向我国农村地区新增亿元投资，新增5万名涉农人员就业，再培训5万名绿领，帮扶5万名涉农小微主体，建立5个乡村振兴示范基地。
相继开展“微光行动”“希苗计划”“希望爱行”“鹰翔计划”等公益活动，先后为快递员、环卫工、留守老人、听障儿童、公安战线的烈士子女等人群提供多种形式的帮扶，在凝聚爱心公益力量中，不断展现新希望集团的责任与担当。
抗“疫”行动中，新希望集团发动体系内公司、合伙人企业及外部合作伙伴快速响应，先后捐款捐物总计超过万元，并于除夕夜组织党员突击队，多名党员和技术骨干“逆行”武汉，参建雷神山、医院，仅用9天时间就完成原本需要45天工期的污水处理项目。旗下诸多分子公司纷纷发挥所长积极抗“疫”……
荣誉捧在手，责任扛在肩。6月24日，张明贵光荣地代表新希望集团13.5万名职工，在人民大会堂接受建党周年“全国先进基层党组织”的隆重表彰。手捧这份崇高的荣誉，他哽咽着许下承诺，“新希望集团将始终以‘希望红’为底色，继续深耕民生沃土，为人民的美好生活、祖国的繁荣富强贡献智慧和力量。”
编辑：刘雅婷
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